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刘辉9月6日报道:在麦当劳上海，王芳、肖伟、樊晓庆和常金祥，有着相同岗位——餐厅总经理。近日，他们也都收获了一项含金量颇高的奖项——雷·克洛克奖。 这项旨在鼓励和表彰全球年度业绩卓越、综合能力出众的餐厅经理，在全球众多的麦当劳餐厅中，仅有1%的麦当劳餐厅经理能获该奖。这四位获奖者，明年将携家人前往西班牙巴塞罗那参加颁奖典礼。在此之前，我们一起去了解下，来自上海的他们通往巴塞罗那的密码。
从左往右依次为:常金祥、肖伟、樊晓庆和王芳。图片由麦当劳上海提供 支持新人迅速成长 来自凌空北路得来速餐厅的常金祥，当年作为上海麦当劳和城建校企合作的第一批学生经理，经过6个月的学习转为餐厅品牌经理，随后升迁为餐厅总经理，之后陆续开了三家新店（金泰广场，金吉路，凌空北路得来速），是BU区（Bu全称是business?unit?业务部门）最具潜力的新人之一。
左为常金祥 王芳2012年以学生身份加入沪宜得来速麦当劳餐厅，在2022年还升迁为餐厅总经理。今年2月，她转至了麦当劳上海嘉定汽车博览公园得来速餐厅，她本人不仅在各方面业务绩效表现优秀，并且还多次担任接待起来自全球麦当劳总部的拜访，用自己流利的英语介绍她的餐厅和管理经验，以及输出中国麦当劳先进的数字化管理方法和实践。
图为王芳 在这两位上海麦当劳2名雷·克洛克奖获得者身上，可以看到麦当劳人才培养的成果。那就是持续坚持“我们就相信年轻人”的人员品牌主张，通过校企合作、构建发展路径和完善的人才培养，帮助年轻人快速成长。 据悉，像常金祥、王芳等以学生身份进入麦当劳，并逐渐成长的案例在麦当劳上海到处都有。截至2023年3月，麦当劳中国00后员工占比已超过43%。在上海，95后和00后员工占比已经超过70%，年轻员工是麦当劳人员体系中最不可或缺的一部分。麦当劳聚焦“就业育人”和“成长赋能”，打造多样的职业发展路径，提升青年学生就业能力，支持年轻人开心、快速成长。 晋升通道清晰可见 来自麦当劳上海龙阳路餐厅的肖伟，是同事们眼中拥有优秀领导力的餐厅总经理，他会通过定期会议，管理组团队确定餐厅方向性目标和执行性目标，按照系统标准管理餐厅，带领餐厅伙伴共同进步。
图左为肖伟 对待共事的伙伴，他也总能第一时间解决问题和困惑，在工作中为其他伙伴提供好的回馈以及训练，通过每月员工沟通会听取员工对于餐厅意见，员工也可以随时微信排班的需求以及需求满足度等。他始终坚持麦当劳始终如一的标准训练，让每位员工体现自我价值且提供公平的发展。 据了解，麦当劳中国目前正在推出系列学生青年人才培养项目，赋能员工成长，期中包括菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化的青年人才发展项目。 |
